„Führen in den Neuen Zeit“ bedeutet, dass Du die Fähigkeit entwickelst, Dich selbst in
Ausgeglichenheit bringen zu können und auch Bewusstsein über diese Fähigkeit erlangst.
Damit werden zwei Dinge möglich:

1) Ausgeglichenheit ausstrahlen. Manche Dinge ändern sich nicht – darunter auch, dass
Du über die Vorbildfunktion, also über „Lernen am Modell“ nach wie vor die größte
Anziehungskraft auf Kollegen und Mitarbeiter ausübst.

2) Achtsame Mitarbeiterführung. Im eigenen Wissen, wie Du Ausgeglichenheit in Dir
bewirkst, kannst Du auch Deine Mitarbeiter darin unterstützen, Ausgeglichenheit in sich
selbst zu finden. Damit erreichst Du:
– ein stabiles Team
– ein Team, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen
– ein Team, das ebenso Anziehungskraft auf andere Kollegen ausübt („in dem Team
würde ich auch gerne sein“)